| 12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334 |
- ============================================================
- RAG系统评估结果报告
- ============================================================
- 评估时间: 2025-09-09 10:40:43
- 总问题数: 3
- 正确回答数: 0
- 正确率: 0.00%
- 平均得分: 0.05
- 准确阈值: 0.9
- ============================================================
- 详细评估日志:
- ------------------------------------------------------------
- [1] 评估时间: 2025-09-09 10:40:25
- 问题: 试用期介绍
- 期望答案: 每一位新加入公司的成员都需经过一定期间的试用期，试用期期限将依法确定，并在《劳动合同》中有明确说明。试用期满前，直接主管经理会对员工试用期表现作出评定，填写“员工试用期考核表”,确定试用结果。在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。
- 实际答案: 试用期相关信息不在提供的知识片段中。该信息不是来自文档。
- 评分: 0.0
- ------------------------------------------------------------
- [2] 评估时间: 2025-09-09 10:40:28
- 问题: 公司的工作制度
- 期望答案: 早晨及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。不能按时上班的员工，有义务尽快预先通知上级，说明缺勤理由和预计上班时间。如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而缺勤，则视为旷工。不事先通知且事后无正当理由连续缺勤三日或以上者，即构成重大违纪行为。公司有权对其做出辞退处理决定。
- 实际答案: 公司对技术人员、开发人员、销售人员适用不定时工作制。为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）。安排员工加班后以调休的方式补足员工的休息时间。
- 评分: 0.0
- ------------------------------------------------------------
- [3] 评估时间: 2025-09-09 10:40:43
- 问题: 公司的休假制度
- 期望答案: (1)由本人填写请假单申请休假; (2)由直属经理批准; (3)人事部接到审批后的请假单后，方可休假。
- 实际答案: 由于公司项目的特殊性，在很多情况下，员工休假会根据客户安排的假期执行，对此公司将有权根据实际情况扣除员工年休假或者给予适当的调休。员工可自行在公司PAPB系统上查询休假及年假剩余情况。
- 评分: 0.15
- ------------------------------------------------------------
|
