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- RAG系统评估结果报告
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- 评估时间: 2025-09-09 10:44:14
- 总问题数: 3
- 正确回答数: 2
- 正确率: 66.67%
- 平均得分: 0.65
- 准确阈值: 0.9
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- 详细评估日志:
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- [1] 评估时间: 2025-09-09 10:44:11
- 问题: 公司的休假制度
- 期望答案: (1)由本人填写请假单申请休假; (2)由直属经理批准; (3)人事部接到审批后的请假单后，方可休假。
- 实际答案: 公司的休假制度信息不在提供的知识片段中。
- 评分: 0.0
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- [2] 评估时间: 2025-09-09 10:44:13
- 问题: 试用期介绍
- 期望答案: 每一位新加入公司的成员都需经过一定期间的试用期，试用期期限将依法确定，并在《劳动合同》中有明确说明。试用期满前，直接主管经理会对员工试用期表现作出评定，填写“员工试用期考核表”,确定试用结果。在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。
- 实际答案: 试用期期限将依法确定，并在《劳动合同》中有明确说明。试用期满前，直接主管经理会对员工试用期表现作出评定，填写“员工试用期考核表”,确定试用结果。在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。
- 评分: 0.95
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- [3] 评估时间: 2025-09-09 10:44:14
- 问题: 公司的工作制度
- 期望答案: 早晨及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。不能按时上班的员工，有义务尽快预先通知上级，说明缺勤理由和预计上班时间。如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而缺勤，则视为旷工。不事先通知且事后无正当理由连续缺勤三日或以上者，即构成重大违纪行为。公司有权对其做出辞退处理决定。
- 实际答案: 早晨及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。不能按时上班的员工，有义务尽快预先通知上级，说明缺勤理由和预计上班时间。如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而缺勤，则视为旷工。不事先通知且事后无正当理由连续缺勤三日或以上者，即构成重大违纪行为。公司有权对其做出辞退处理决定。
- 评分: 1.0
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