[
    {
        "question": "试用期介绍",
        "answer": "每一位新加入公司的成员都需经过一定期间的试用期，试用期期限将依法确定，并在《劳动合同》中有明确说明。试用期满前，直接主管经理会对员工试用期表现作出评定，填写“员工试用期考核表”,确定试用结果。在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。"
    },
{
        "question": "公司的工作制度",
        "answer": "早晨及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。不能按时上班的员工，有义务尽快预先通知上级，说明缺勤理由和预计上班时间。如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而缺勤，则视为旷工。不事先通知且事后无正当理由连续缺勤三日或以上者，即构成重大违纪行为。公司有权对其做出辞退处理决定。"
    },
{
        "question": "公司的休假制度",
        "answer": "(1)由本人填写请假单申请休假; (2)由直属经理批准; (3)人事部接到审批后的请假单后，方可休假。"
    }
]