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RAG系统评估结果报告
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评估时间: 2025-09-09 10:22:48
总问题数: 3
正确回答数: 0
正确率: 0.00%
平均得分: 0.22
准确阈值: 0.9
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详细评估日志:
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[1] 评估时间: 2025-09-09 10:22:44
问题: 试用期介绍
期望答案: 每一位新加入公司的成员都需经过一定期间的试用期，试用期期限将依法确定，并在《劳动合同》中有明确说明。试用期满前，直接主管经理会对员工试用期表现作出评定，填写“员工试用期考核表”,确定试用结果。在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。
实际答案: 试用期结束后，双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通知或以等同于通知的其他方式，解除劳动关系。
评分: 0.35
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[2] 评估时间: 2025-09-09 10:22:46
问题: 公司的休假制度
期望答案: (1)由本人填写请假单申请休假; (2)由直属经理批准; (3)人事部接到审批后的请假单后，方可休假。
实际答案: 公司的休假制度一律按照上海市规定执行。任何连续超过5天的假期，都需得到间接上司的审批，审批通过后方可休假。以上假期规定仅仅用于中国境内，日本子公司根据当地法律法规另行规定。
评分: 0.15
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[3] 评估时间: 2025-09-09 10:22:48
问题: 公司的工作制度
期望答案: 早晨及午餐后按时上班，是公司的规章制度之一。不能按时上班的员工，有义务尽快预先通知上级，说明缺勤理由和预计上班时间。如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而缺勤，则视为旷工。不事先通知且事后无正当理由连续缺勤三日或以上者，即构成重大违纪行为。公司有权对其做出辞退处理决定。
实际答案: 公司的工作制度分为定时工作时间和综合工作时间两种。正常办公时间为：星期一至星期五  上午上班时间 9:00-12:00下午上班时间 13:00-18:00午休时间 12:00-13:00根据公司的业务需要，某些岗位员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。以下情况实行综合工时工作制：「工作结果无法按标准工作时间衡量丨需要机动工作时间「由于生产经营特点、工作特殊需要或岗位性质适用综合工时工作制的员工包括但不限于销售人员、技术开发人员、驾驶员、中高级管理人员。
评分: 0.15
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